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        “新经济时代”下的人力资源变革——组织与人才发展论坛“举行

        日期:2015年11月6日 11:36

            伴随全球经济格局调整、发展模式转型以及公司治理结构的优化,中国正在进入“中高速、优结构、新动力、多挑战”的经济“新常态”,互联网跨界融合、创新2.0的大潮已经掀起千层浪,机遇与挑战并存。随着“新经济时代”下的竞争愈演愈烈,下一个风口究竟在哪?当今“新经济时代”时代企业变革路在何方?投资、团队建设、企业创新、洞察新生代用户都面临变革和拐点。
         
            随着国家的不断向前发展,“人口红利”的逐步消失,劳动力由重数量向重质量转化,“新经济时代”下的中国经济转型和产业升级都给企业人力资源管理带来巨大的挑战和商机,多元化与包容性已经成为人力资源管理的“新常态”。互联网思维在颠覆传统商业模式的同时,也给企业人力资源管理带来了诸多新的要求,人力资源从业人员需要发挥有效的杠杆作用,充分参与企业战略、经营的诸多方面,推动企业经营战略的实现。人力资源部门需要不断变革,重新审视招聘、培养的流程,不断展现HR自身的影响力,通过帮助组织从文化价值观底层转型,并最终推动组织绩效的提升。
         
            带着这些困惑与疑问,带着对于新知识、新思维的渴望,我们相聚到一起。2015年10月30日,文泰商学院主办的“新经济时代”下的人力资源变革----组织与人才发展论坛“烟台站在烟台市丽景海湾酒店准时开讲。来自中国人民大学劳动人事学院党委书记唐鑛教授的《云工作时代我们HR的坚守——商业的逻辑与人性的光芒》主题演讲、来自海信学院副院长谷云盛的《新经济时代的人才队伍建设》的精彩分享博得了现场来宾的阵阵掌声。
         
            烟台市外企人力资源服务有限公司作为本次论坛的协办方。在本次论坛中得到了极大的收获。嘉宾从企业如何借力“新经济时代”提升人力资源方面进行了多场主题演讲互动。论坛的成功举办为人力资源从业人员提供一个切磋经验、激荡思想、提炼分享最佳实践,促进理论和模式创新的交流平台。

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